С 2020 года в России начался переход на электронные трудовые книжки. О том, как будет реализован данный проект и что изменилось для работодателей и сотрудников, рассказали начальник фурмановского УПФР Елена Ильинцева и начальник отдела Ольга Пешева на информационной встрече с  профсоюзным активом ткацкой фабрики №1.

Встреча состоялась 22 января.

Как пояснила Елена Ильинцева, новый формат трудовой книжки обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход к электронному формату добровольный. Это значит, что у каждого работника есть выбор: полностью перейти на электронную или параллельно с ней оставить и бумажную версию. Работникам необходимо определиться и подать работодателю соответствующее заявление до 31 декабря 2020 года. У тех, кто впервые устроится на работу с 2021 года, все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой.

Суть трудовой книжки не меняется. В ней по-прежнему фиксируется дата и место приема на работу, должность, перевод и другие кадровые мероприятия.

Как отметила Ольга Пешева, электронные трудовые помогут работодателям сократить издержки на ведение и хранение бумажных книжек, минимизируют ошибочные, неточные и недостоверные сведения о трудовой деятельности. Работники же смогут контролировать своего работодателя и в онлайн режиме получать информацию о своей трудовой деятельности.

Сведения о трудовой деятельности в бумажном варианте гражданин сможет получить у работодателя по последнему месту работы, в Управлении Пенсионного фонда или в многофункциональном центре госуслуг. Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека.

УПФР в Фурмановском районе (межрайонное)